去滴滴总部可解封么，去滴滴总部能解决问题吗

　　“最近易到创始人周航与乐视之间的撕逼大战，看得小汇甚是忐忑。”

　　4月20日晚间，易到创始团队周航等三人发表离职申明，单方面立即解除与易到的雇佣关系。

　　之后乐视立马跟进申明：幸好你们提出辞职了，不然我也准备开除你们了。

　　在辞职之前，还有更多前戏，周航和乐视仿佛两个孩子，互泼脏水，闹得不可开交。

01

从融资到出走

这是一段很委屈的路

　　为了不明真相的吃瓜群众能够好好吃瓜，小汇将这次事件的脉络简单梳理了一下：

　　2015年10月，乐视投了易到7亿美元，获得了易到70%的股权，成为易到的大老板去滴滴总部可解封么；

　　2017年4月17日，易到创始人周航称由于乐视原因，殃及到易到本身。乐视挪用易到13亿资金；

　　4月17日晚，乐视定性周航为“恶意诽谤”，并称已诉之法院；

　　4月20日晚，周航等三位易到创始人辞职。

　　看到这里，你肯定也明白这是一起资本圈比较常见的，资本赶走创始团队的故事。不免替周航感到惋惜。

　　周航是国内第一个做网约车业务的，比Uber进入中国都要早。在滴滴和快的在资本的额支持下血拼市场的时候，易到没有跟风。到了15年，滴滴和快的合并，对于易到来说，市场更艰难了。

　　在面对资本的时候，周航好死不死选择了乐视。乐视的7亿美元对周航来说是雪中送炭。

　　但这个世界上没有那么完美的事情，代价就是出让易到70%的股权并由彭钢担任易到的总裁。

　　亲手养大的“孩子”，就这么送了人，周航的心里能不怨吗去滴滴总部可解封么？

02

从发泄到互撕

擦屁股的还是易到

　　据周航离职申明透露，易到创始团队，在乐视投资后，均陆续淡出管理层，但对外保留职对外保留职务，保留人事关系并领取象征性薪酬。

　　其实无非是怕影响易到的经营，实际出走的三位创始人，与公司签订了保密协议。

　　简单说就是——委屈了，但不可以说出来。

　　但最终，这份委屈还是爆发出来了，当初害怕影响的易到经营，也被深深影响了。

　　17日，周航宣称乐视挪用了易到13亿资金。这一句话，直接引爆了乐视与周航的矛盾，同时让本就不满提现缓慢问题的专车司机的情绪更加激动，部分司机开始围堵易到总部进行维权。

　　除了司机，已经充值的乘客也纷纷要将余额提现。让易到原本断裂资金链的问题更加雪上加霜。

　　周航亲手带大的孩子，因为他的一句话，“病”得更厉害了。

03

当离职遭遇不公

才能真正看见一个人的素养

　　知道周航心里苦，但小汇并不想为他鸣不平。

　　这个职场，不公的情形到处都是。

　　有些员工一离职，立马被企业冠以“见利忘义”的黑锅；有些员工一离职，公司立马不发绩效奖金和提成；有些员工一离职，能力立马被前任否定、贡献被归零……

　　与他们相比，周航简直是幸运得多，至少实际离职了，没有任何劳动付出，公司还给你发了那么多月的工资。

　　周航口口声声为了易到，但他的一句话，却让易到更加水深火热；他将自己对乐视的委屈发泄完了，但苦果却是由易到承受。

　　这并不是一个成熟的职场人应有的价值观。当离职遭遇不公，才能真正看见一个人的素养。

　　如果公司存在错误、克扣薪水、奖金，抑或是故意抹黑，请毫不犹豫地诉诸正当渠道，仲裁也好、诉讼也罢，既能照顾到自己的利益，又不至于扩大事态影响，都比散播在网络上无端发泄强。

　　离职，是一个阶段的终结。成熟地面对离职，不仅是对企业和职业生涯的负责，同时又是对自我内心的重新梳理，为自己的离开画下一个圆满的句号。

　　当然最重要的还是公司如何对待离职员工。如果苛刻对待离职员工，砸的还是企业的饭碗。

　　牛根生说过一句名言：经营企业就是经营人心。卸磨杀驴式对待离职员工，在职员工都看在眼里，急在心里。人人都会有离职的那一天，他们都会害怕走上也许别人离职的老路。

　　从这个层面看，“人走茶凉”其实凉的是人心。

　　请善待你的离职员工，因为他们曾经也是功臣。

　　来源：高管智囊团

　　以上照片来自于网络

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