滴滴解封要怎样的照片才能通过，滴滴解封是需要多久

　　“最近易到创始人周航与乐视之间的撕逼大战，看得小汇甚是忐忑。”

　　4月20日晚间，易到创始团队周航等三人发表离职申明，单方面立即解除与易到的雇佣关系。

　　之后乐视立马跟进申明滴滴解封要怎样的照片才能通过：幸好滴滴解封要怎样的照片才能通过你们提出辞职滴滴解封要怎样的照片才能通过了，不然我也准备开除你们了。

　　在辞职之前，还有更多前戏，周航和乐视仿佛两个孩子，互泼脏水，闹得不可开交。

01

从融资到出走

这是一段很委屈的路

　　为了不明真相的吃瓜群众能够好好吃瓜，小汇将这次事件的脉络简单梳理了一下：

　　2015年10月，乐视投了易到7亿美元，获得了易到70%的股权，成为易到的大老板；

　　2017年4月17日，易到创始人周航称由于乐视原因，殃及到易到本身。乐视挪用易到13亿资金；

　　4月17日晚，乐视定性周航为“恶意诽谤”，并称已诉之法院；

　　4月20日晚，周航等三位易到创始人辞职。

　　看到这里，你肯定也明白这是一起资本圈比较常见的，资本赶走创始团队的故事。不免替周航感到惋惜。

　　周航是国内第一个做网约车业务的，比Uber进入中国都要早。在滴滴和快的在资本的额支持下血拼市场的时候，易到没有跟风。到了15年，滴滴和快的合并，对于易到来说，市场更艰难了。

　　在面对资本的时候，周航好死不死选择了乐视。乐视的7亿美元对周航来说是雪中送炭。

　　但这个世界上没有那么完美的事情，代价就是出让易到70%的股权并由彭钢担任易到的总裁。

　　亲手养大的“孩子”，就这么送了人，周航的心里能不怨吗？

02

从发泄到互撕

擦屁股的还是易到

　　据周航离职申明透露，易到创始团队，在乐视投资后，均陆续淡出管理层，但对外保留职对外保留职务，保留人事关系并领取象征性薪酬。

　　其实无非是怕影响易到的经营，实际出走的三位创始人，与公司签订了保密协议。

　　简单说就是——委屈了，但不可以说出来。

　　但最终，这份委屈还是爆发出来了，当初害怕影响的易到经营，也被深深影响了。

　　17日，周航宣称乐视挪用了易到13亿资金。这一句话，直接引爆了乐视与周航的矛盾，同时让本就不满提现缓慢问题的专车司机的情绪更加激动，部分司机开始围堵易到总部进行维权。

　　除了司机，已经充值的乘客也纷纷要将余额提现。让易到原本断裂资金链的问题更加雪上加霜。

　　周航亲手带大的孩子，因为滴滴解封要怎样的照片才能通过他的一句话，“病”得更厉害了。

03

当离职遭遇不公

才能真正看见一个人的素养

　　知道周航心里苦，但小汇并不想为他鸣不平。

　　这个职场，不公的情形到处都是。

　　有些员工一离职，立马被企业冠以“见利忘义”的黑锅；有些员工一离职，公司立马不发绩效奖金和提成；有些员工一离职，能力立马被前任否定、贡献被归零……

　　与他们相比，周航简直是幸运得多，至少实际离职了，没有任何劳动付出，公司还给你发了那么多月的工资。

　　周航口口声声为了易到，但他的一句话，却让易到更加水深火热；他将自己对乐视的委屈发泄完了，但苦果却是由易到承受。

　　这并不是一个成熟的职场人应有的价值观。当离职遭遇不公，才能真正看见一个人的素养。

　　如果公司存在错误、克扣薪水、奖金，抑或是故意抹黑，请毫不犹豫地诉诸正当渠道，仲裁也好、诉讼也罢，既能照顾到自己的利益，又不至于扩大事态影响，都比散播在网络上无端发泄强。

　　离职，是一个阶段的终结。成熟地面对离职，不仅是对企业和职业生涯的负责，同时又是对自我内心的重新梳理，为自己的离开画下一个圆满的句号。

　　当然最重要的还是公司如何对待离职员工。如果苛刻对待离职员工，砸的还是企业的饭碗。

　　牛根生说过一句名言：经营企业就是经营人心。卸磨杀驴式对待离职员工，在职员工都看在眼里，急在心里。人人都会有离职的那一天，他们都会害怕走上也许别人离职的老路。

　　从这个层面看，“人走茶凉”其实凉的是人心。

　　请善待你的离职员工，因为他们曾经也是功臣。

　　来源：高管智囊团

　　以上照片来自于网络

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